El pasado 14 de diciembre, la Cámara de Senadores en México aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que amplía el periodo vacacional de los trabajadores formales de seis a 12 días.
La reforma entró en vigor el 1 de enero de 2022 y se aplicará a partir del 2 de enero, cuando los departamentos de recursos humanos deberán implementar la nueva normativa para sus empleados.
A partir de ahora, los trabajadores que hayan cumplido un año en su empresa podrán solicitar hasta 12 días continuos de vacaciones con goce de sueldo. Si prefieren fragmentar sus días de descanso, pueden acordarlo con su empleador.
Los trabajadores que hayan cumplido dos años tendrán derecho a 14 días, mientras que los que lleven tres años en su empresa podrán disfrutar de 16 días de vacaciones. Los trabajadores con cuatro años de antigüedad podrán solicitar 18 días, y quienes hayan trabajado cinco años en la misma empresa tendrán derecho a 20 días. De seis a diez años de antigüedad, el periodo vacacional será de 22 días.
La Organización Internacional del Trabajo recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones anuales para los trabajadores, y en México con la legislación actual se deben esperar 15 años de trabajo para tener derecho a ese periodo. Con la nueva reforma, este plazo se reduce a cuatro años.
