En internet hay varios diseños para hacer un Curriculum Vitae, sin embargo no todos son adecuados, dependerá del oficio que desempeñes e igual de tu personalidad, puesto que va a ser la primera impresión que le des a el individuo de Recursos Humanos.
En ocasiones, por querer hacer un archivo llamativo, se atiborra de adornos o de tipografías que no permiten que la información luzca clara y entendible; para que aquello no te pase, aquí te proveemos los lineamientos que no tienen la posibilidad de faltar en tu currículum vitae para que logres el trabajo que mucho quieres
¿Cuántas hojas debería tener un CV?
Lo ideal es que el curriculum vitae tenga una hoja con la información imprescindible, puesto que es una realidad que los reclutadores no poseen un largo tiempo para leer, además de que hay más competencia por las vacantes.
Si de esta forma lo quieres, puedes elaborar otro archivo que contenga más información para que lo tengas en caso de que te lo soliciten; ejemplificando, si te dedicas a la capacitación, te solicitarán un archivo donde señales los cursos que has impartido y dónde te has preparado.
¿Debo colocar una foto en mi CV?
Sí y procura que se encuentre clara, tú de frente y relajado; si tienes presupuesto puedes tomarte fotos con un fotógrafo profesional, sin embargo sino, con una foto del celular basta, ahora las cámaras de los celulares vienen con tecnología avanzada. Previene colores estridentes, a menos que quieras utilizar a una agencia de publicidad o marketing.
Datos que no tienen que faltar, solamente tienes una página:
Datos generales completos: Debes poner tu nombre completo, número ce celular, correspondencia electrónico, el último nivel de estudios y fecha de origen, no tengas temor de situar el año en que naciste, esto reflejará tu vivencia, que es valorada en la actualidad para lograr capacitar a las novedosas generaciones.
Vivencia laboral: Aquí sitúa el nombre del puesto, los meses y años en que lo ocupaste y las labores que realizaste, además incorpora el logro obtenido, esto le ayudará al reclutador a conocer cuáles son tus capacidades y desafíos superados.
Diplomas y certificaciones: Colócalos, aquello desea mencionar que te atrae tu formación e inviertes en tu preparación, te percibirán como una persona actualizada; en esta parte igual sitúa los lenguajes que dominas, el porcentaje de dominio oral o escrito.
¿Cuáles son tus fortalezas?
Recomendaciones de fortalezas podría ser que sabes laborar en grupo, desempeño del estrés en tiempos de crisis o averiguación de resoluciones frente a los inconvenientes laborales; la zona de Recursos Humanos desea saber que al contratarte va a estar realizando una buena elección y que llegas para sumar.
