Hasta hace unas décadas atrás, estar tatuado era sinónimo de ser un criminal, puesto que varios aseguraban que la exclusiva forma de lograr un tatuaje era en la prisión, por lo que estas maneras de expresión estaban por completo estigmatizadas y podían volver fundamentalmente imposible el lograr un trabajo en México.
Actualmente, tenemos la posibilidad de asegurar que no se necesita ir o estar en prisión para hacerte un tatuaje, puesto que son cada vez más comunes los Estudios de Tatuaje y, por cierto, ha empezado a verse no solamente como una forma de expresión, sino un arte. Quien tenga un tatuaje ahora, no va a poder negar que no es económico.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los tatuajes?
Tener tatuajes no debería ser motivo para que te despidan o no te contraten. Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre la discriminación. Tener tatuajes no te impide desempeñarte correctamente en el trabajo, si te despiden es un acto de discriminación
Las causas para optar por un tatuaje son numerosas. Varios lo hallan una forma de autoafirmarse, sentirse parte de una sociedad, o rememorar un evento fundamental. Tal, hay quienes se tatúan los nombres de sus hijos, una fecha, flores, caricaturas, el escudo de su equipo predilecto, etcétera. de esta forma puesto que, ya hace dos años inclusive la SCJN concluyó debido a que estar tatuado es una manera de independencia de expresión, por lo que no debe ser fundamento de discriminación alguna.
Cada vez es más recurrente que los individuos se tatúen, y de determinada forma el estigma social ha disminuido, en particular en medio de las generaciones más actuales que no descubren nada de reprobable un tatuaje o varios tatuajes en una misma persona. No De esta forma, otras tantas personas que pertenecen a la generación donde se estigmatizaba esta práctica, aún ven con desconfianza a quien lo porta.
¿Qué pasa si no te contratan por tener tatuajes?
Pensar en un jurista, doctor, o instructor con tatuajes no parece lógico o viable. No obstante, la ley los apoya. Conforme con la ley, todo ser humano en México puede laborar y tener tatuajes sin que ello represente un fundamento de discriminación que derive en la no contratación o en el despido.
Esto en teoría, ¿Qué es lo que sucede realmente? Finalmente, aún hay organizaciones que prohíben los tatuajes, o los limitan aun trabajo. Ejemplificando, en diversos puestos de regimen, así como en distintas empresas de diversos sectores, se autoriza que el candidato o trabajador se encuentre tatuado, continuamente y una vez que, cubra su tatuaje a lo largo de la jornada laboral. Esto mismo subrayaría las regiones en las que no se puede tener un tatuaje si se aspira a utilizar un puesto en aquellas organizaciones.
¿Cómo afecta un tatuaje el conseguir empleo?
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Por otro lado, si bien la ley salvaguarda tu independencia de tatuarte, tiene una exclusión bastante específica al respecto: tatuajes de elevado contenido sexual, que induzcan o constituyan odio hacia conjuntos étnicos, o hagan apología a la violencia no son considerados en la independencia de expresión que salvaguarda la SCJN de esta forma puesto que, en resumen, puedes tatuarte lo cual quieras, empero tomar en consideración estas ligeras limitaciones que van a poder manifestarse una vez que estés en averiguación de trabajo.
